一、上海试管代怀吧

1、打电话给户口所在地(自己或老公的都可以)街道负责建小卡的阿姨,她会问你怀孕多久了,因为”准生证”的有效期只有半年.然后她会给你一个社区卫生中心的电话号码。

2、电话联系社区卫生中心的医生,她会让你准备以下东东,都是原件:

3、双方单位”初婚初育”证明函

4、办理”准生证”的申请信,包括双方签名

5、将以上所有东东带到社区卫生中心,那里的医生会在申请信上敲两个章

6、将敲好章的申请信和其他所有东东带到区***,找到专门负责计生的人,他会收走所有材料,只是将身份证和结婚证归还你,让你在一张白色纸头上签名收走,最后给你一张黄色的纸头,告诉你这就是上海版”准生证”!

7、上海产假天数规定？上海2022年产假新政策？上海产假天数规定上海最新政策《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的法定产假天数外，女方在上海可享受30天产假，男方可享受10天陪产假。2016年3月1日，上海取消了原来15天的“晚育假”，增加了30天的女职工“产假”。产假与产假享受同等待遇。因此，上海女职工合法生育后，可享受产假共计128天。

8、2022上海产假新规:>

9、女职工享受98天产假。其中，产前假可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

10、产假从30天延长到60天。

二、上海代生宝宝医院

1、综上所述，上海女职工产假和产假加在一起，产假期间可以有158天的假期。

2、虽然上海的产假天数至少为128天，持续时间超过4个月，但根据沪府发46号文件的相关规定，98天的基本产假不顺延，30天的产假在周末或法定节假日可以顺延，因此128天的产假可能会顺延。2上海剖腹产产假延长15天。对于产假，上海也做了更明确的分类。难产、剖腹产可享受难产产假，在原基础上可延长15天。流产、引产可以享受流产假，多胞胎也可以延长产假时间。

3、上海女职工产假包括基本产假98天，上海地区奖励产假30天，其中产前可休15天，产后可休83天。此外，有两种情况可以延长产假，即:

4、难产可增加产假15天。上海对难产的定义包括剖腹产、会阴三度破裂、产钳助产、吸宫分娩、臀位分娩等。

5、多胞胎产假延长，每多生一个婴儿，产假可增加15天。

6、上海剖腹产产假延长了15天，主要是难产产假增加了15天。对于难产的定义，需要医院等专业机构出具相关难产证明材料后才能申请。

7、3相关解释:上海产假天数是98天还是128天？98天。

8、配偶陪产假为10天。>

9、原来晚育的3天护理假也增加到10天，并更名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的天数，已经考虑了7天、10天、15天等方案。最后，为支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至10天。配偶在陪产假期间的工资将根据其正常出勤的工资支付。

10、上海产假天数规定？上海2022年产假新政策？上海的基本产假天数是国家规定的98天。但在上海生育的女职工也可以享受30天产假，与产假相同。上海产假期间工资标准是多少？按照原来的标准。在上海产假期间，工资由单位支付，工资标准按正常工资水平支付。相关政策规定工资标准不能降低。产假工资和上海的产假工资有什么区别？发行主体不同。生育工资和生育津贴的区别在于缴费主体的不同。生育工资由单位支付给个人，生育工资由社保部门支付给单位或个人。